Я патриот. Я воздух русский, я землю русскую люблю. Я верю, что нигде на свете второй такой не отыщу.
Навигация
Топ новостей
    Архив сайта
    Ноябрь 2014 (2)
    Сентябрь 2014 (2)
    Февраль 2014 (3)
    Январь 2014 (2)
    Декабрь 2013 (6)
    Март 2013 (60)
    ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Смоленска
    Автор: enakievets | 5-11-2012, 07:20


    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Администрации
    города Смоленска
    от 24.10.2012      № 1880-адм   

    ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда работников муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска

    1. Общие положения
    1.1.    Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Администрации города Смоленска от 05.11.2008 №1821-адм «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска», от 01.12.2008 №1961-адм «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска», от 01.12.2008 №1962-адм «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска» и устанавливает:

    - порядок оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального казённого транспортно-хозяйственного учреждения  Администрации города Смоленска (далее - учреждение);
    -порядок оплаты труда работников учреждения;
    -виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;
    -   порядок      исчисления      заработной      платы      работников учреждения;           
    - перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу.
    1.2.  Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска, а также настоящим Положением.
    1.3.   Система   оплаты   труда   устанавливается   в   учреждении с учетом:
    - единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и   профессий рабочих;
    - единого    квалификационного    справочника   должностей руководителей, специалистов и служащих;
    - государственных гарантий по оплате труда;
    - базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации города Смоленска;
    - мнения представительного органа работников учреждения (профсоюзного комитета).
    1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов,  выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    К выплатам компенсационного характера работников учреждения относятся:
    - надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50% должностного оклада;
    - доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере до 25% должностного оклада;
    - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение должности (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором). Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учётом содержания и объёма дополнительной работы;
    - доплата за сложность и напряжённость в размере до 50% должностного оклада; водителям автомашин и трактористам в размере до 100% должностного оклада; директору учреждения в размере до 90% должностного оклада.
    К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения относятся:
    - премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада;
    - повышающие коэффициенты за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ, установленных подпунктом 4.3.1 настоящего Положения,  а  также персональные повышающие коэффициенты, в размере не более 2,5.
    Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
    -  надбавка за безаварийную работу до 100% должностного оклада;
    Стимулирующая надбавка за безаварийную работу выплачивается рабочим, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «водитель автомобиля».
    При установлении работодателем размера стимулирующей надбавки  водителям автомобилей за безаварийную работу объективно и всесторонне учитывается уровень профессиональной подготовки, классность, водительский стаж, характер, режим и условия работы водителя.
    Конкретный размер стимулирующей надбавки за безаварийную работу и периодичность её выплаты (месяц, квартал) устанавливается приказом руководителя учреждения. Стимулирующая надбавка за безаварийную работу не производится (или производится в меньшем размере) водителям автомобилей – участникам дорожно-транспортного происшествия, нарушившим правила дорожного    движения,     за   период,   в  котором   произошло   происшествие,   на основании приказа руководителя учреждения. Стимулирующая надбавка за безаварийную работу не выплачивается водителям автомобилей, признанным в соответствии с законодательством Российской Федерации виновными в совершении происшествия.  
    -  единовременные выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов (согласно штатному расписанию) за фактически отработанный период с последующей выплатой оставшейся суммы по истечении данного периода исходя из действующего оклада на момент выплаты. Внутренним совместителям единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время.
    1.5. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается только в случае непредвиденных обстоятельств (смерть близких родственников, тяжёлое заболевание сотрудника и несовершеннолетних детей сотрудников).
    Предоставление и размер материальной помощи производится по решению директора учреждения из экономии фонда заработной платы, но не более 5000 рублей единовременно.
    1.6. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейным датам.
    1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    1.8. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

    2. Оплата труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения

    2.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    2.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения.
    Должностной оклад директора учреждения определяется по следующей формуле:
    Орук = ЗПср х Ккр,
    где Орук - должностной оклад директора учреждения;
    ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
    Ккр - коэффициент кратности.
    Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 1 к Положению.
    Для   определения  размера  должностного  оклада  директора  учреждения производится исчисление средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению № 5 к Положению.
    Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада директора учреждения определяется постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 №1821-адм «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска».
    2.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада директора учреждения.
    2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска, утвержденного постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 №1821-адм.
    2.5. Выплаты компенсационного характера директору учреждения  производятся в пределах фонда оплаты труда: 
    - доплата за сложность и напряженность в размере до 90% должностного оклада.
    2.6. Размеры выплат компенсационного характера директору учреждения определяются трудовым договором с работодателем.
    2.7. К выплатам компенсационного характера заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения относятся надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50% должностного оклада, доплаты за сложность и напряжённость в размере до 50% должностного оклада.
    2.8. Размер надбавки за ненормированный рабочий день и доплаты за сложность и напряжённость заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.
    2.9. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  директору учреждения в соответствии с пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска, утвержденного постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 № 1821-адм (приложение № 6 к Положению).
    2.10.  К выплатам стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения относятся:
    - премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада;
    -  единовременные выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время.
    2.11. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.
    2.12. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру определяются директором с учетом результатов деятельности учреждения.
    2.13.  Материальная помощь директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения выплачивается только в случае непредвиденных обстоятельств (смерть близких родственников, тяжёлое заболевание сотрудника и несовершеннолетних детей сотрудников).
    Предоставление и размер материальной помощи директору учреждения производится по решению работодателя, а заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения по решению директора учреждения из экономии фонда заработной платы, но не более 5000 рублей единовременно.

    3. Порядок оплаты труда работников учреждения

    3.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных постановлением Администрации города Смоленска от 01.12.2008 №1962-адм «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным  квалификационным    группам    профессий    рабочих    и должностей    служащих  муниципальных   учреждений   города Смоленска».
    3.3. Расчет должностного оклада работника производится по следующей формуле:
    Ок=ОкухКкк2хКоб хКп,
    где Ок - должностной оклад работника;
    Оку - должностной оклад согласно штатному расписанию квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия работника;
    Ккк2 - коэффициент квалификационной категории;
    Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности);
    Кп - персональный повышающий коэффициент.
    3.4. Коэффициент    квалификационной    категории    устанавливается    для фельдшера медицинского пункта учреждения.
    3.4.1. Коэффициент квалификационной категории устанавливается  к должностному окладу работника учреждения, имеющего квалификационную категорию. Коэффициент квалификационной категории устанавливается работнику учреждения, работающему по специальности, по которой ему присвоена квалификационная категория.
    3.4.2. Оплата труда медицинского работника учреждения осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников отрасли «Здравоохранение».
    Коэффициент    квалификационной    категории    устанавливается    работнику, имеющему:
    -II квалификационную категорию, - в размере 1,1;
    - I квалификационную категорию, - в размере 1,2;
    - высшую квалификационную категорию, - в размере 1,3.
    3.5. Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента в размере 0,5.      
    3.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу в размере, установленном руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учётом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении поставленных задач в размере не более 2,5.
    Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и производятся при наличии экономии фонда оплаты труда в определённом периоде времени (месяц, квартал, 9 месяцев, год) в течение соответствующего календарного года.
    3.7. Надбавка к окладу за ненормированный рабочий день устанавливается работникам в целях компенсации за дополнительную нагрузку в работе свыше установленного Трудовым кодексом рабочего времени.
    3.8. Размер доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
    3.9. Доплата за сложность и напряжённость устанавливается работникам учреждения с учётом их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности за выполнение сложных и ответственных работ. Размер доплаты за сложность и напряженность составляет до 50% должностного оклада.
    3.10.  Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.  
    3.11. Размеры выплат компенсационного характера работникам   учреждения устанавливаются приказами директора учреждения.
    3.12. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения приказами директора учреждения персонально с учетом результатов работы каждого работника за фактически отработанное время.
    4. Порядок оплаты труда рабочих учреждения
    4.1.  Заработная плата рабочих учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    4.2. Оклады (должностные оклады) рабочих учреждения определяются исходя из размеров базовых окладов, утвержденных постановлением Администрации города Смоленска от 01.12.2008 №1962-адм «Об установлении   размеров базовых окладов    (базовых        должностных        окладов)    по профессиональным  квалификационным    группам    профессий    рабочих    и должностей    служащих  муниципальных   учреждений   города   Смоленска», устанавливающим размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.
    4.3. Расчет должностного оклада водителя автомобиля производится по формуле:
    Ок = Оку х Коб х (Ксл + Кп),
    где Ок - должностной оклад (квалификационный должностной оклад);
    Оку - должностной оклад согласно штатному расписанию квалификационного уровня   профессиональной   квалификационной   группы,   к   которому   отнесена профессия водителя автомобиля;
    Коб - коэффициент объема работы по профессии;
    Ксл – повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
    Кп - персональный повышающий коэффициент.
    4.3.1. Размер коэффициента за выполнение особо ответственных работ  устанавливается для водителя автомобиля учреждения к должностному окладу с учетом его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности. Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении № 2 к Положению.
    Коэффициент за выполнение особо ответственных работ  устанавливается в размере:
    - для водителей 1 класса - 1,15;
    -  для водителей 1 класса (старший водитель) - 1,3;
    - для водителей 1 класса (водитель-охранник) - 1,7.
    4.3.2. Коэффициент объема по профессии равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии.
    При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии, штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента в размере 0,5.
    4.3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу в размере, установленном директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учётом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении поставленных задач, но не более 2,5.
    Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и производятся при наличии экономии фонда оплаты труда в определённом периоде времени (месяц, квартал, 9 месяцев, год) в течение соответствующего календарного года.
    4.4. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
    4.5. Доплата за работу сверхурочно  производится согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    4.6.  Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов  часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада согласно штатному расписанию), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.  
    4.7. Надбавка к окладу за ненормируемый рабочий день устанавливается  водителям, трактористу, рабочим ремонтной зоны, ведущему менеджеру отдела охраны, заведующей бюро пропусков и администраторам бюро пропусков в целях компенсации за дополнительную нагрузку в работе свыше установленного Трудовым кодексом рабочего времени.
    4.8.  Рабочим учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда, может производиться доплата к должностному окладу.
    Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и устанавливаются приказами директора учреждения.
    4.9. К выплатам стимулирующего характера водителям учреждения относятся:
    - надбавки    за   классность водителям в размере 10% и 25%  должностного оклада;
    - премиальные выплаты  по итогам работы за месяц в размере до 150%  должностного оклада;
    - надбавка за безаварийную работу в размере до 100%  должностного оклада;
    - надбавка за  совмещение должности (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учётом содержания и объёма дополнительной работы в абсолютном размере;
    - единовременные выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов согласно штатному расписанию за фактически отработанное время.
    4.9.1.  Надбавка   за    классность    определяется    с    помощью коэффициента квалификационного класса по формуле:
    Нкл = Ок х Ккл,
    где Нкл - надбавка за классность;
    Ок - должностной оклад водителя;
    Ккл - коэффициент квалификационного класса.
    Коэффициент квалификационного класса устанавливается:
    - в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «В», «С» и «Е», или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий «D» или «D» и «Е»;
    - в размере 0,25 - за управление легковыми и  грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «В», «С», «D» и «Е».
    4.9.2. Доплата за сложность и напряжённость устанавливается рабочим учреждения с учётом их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности за выполнение сложных и ответственных работ. Размер доплаты за сложность и напряженность водителям автомобилей и трактористам учреждения составляет до 100% должностного оклада, для остальных категорий рабочих - до 50% должностного оклада.
    4.9.3. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливается рабочим учреждения приказами директора учреждения персонально с учетом результатов работы каждого рабочего за фактически отработанное время - до 150% должностного оклада.

    5. Порядок формирования фонда оплаты труда
    5.1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов (12 должностных окладов), предусматриваются средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований (в расчете на год):
    5.1.1. Для водителей автомобилей и трактористов учреждения - 52 долж-ностных оклада в год: 
    - надбавка за ненормированный рабочий день в размере 3 окладов;
    - персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 1 оклада; 
    -  надбавка за классность в размере 2 окладов;
    - доплата за безаварийную работу в размере 7,5 оклада;               
    - доплата за сложность и напряжённость в размере 8,5 оклада;        
    - премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 16 окладов;
    - единовременные выплаты к отпуску в размере 2 должностных окладов.
    Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктом 5.1.1 настоящего Положения.
    5.1.2. Для остальных категорий работников - 44,2 должностного оклада в год:
    - надбавка за ненормированный рабочий день в размере 4,5 оклада;
    - персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 2 окладов;
    - доплата за расширение зон обслуживания, совмещение и увеличение объемов работы в размере 2,5 оклада;
    - доплата за сложность и напряженность в размере 5,2 оклада;
    - премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 16 окладов;
    - единовременные выплаты к отпуску в размере 2 окладов.
    Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктом 5.1.2 настоящего Положения.

    6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения
    6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также размеров надбавок и доплат приказом директора учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят экономист, специалист по кадрам, представитель профсоюзного комитета, а также другие лица, привлекаемые директором учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является директор учреждения.
    Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
    6.2. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:
    - для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению № 3 к Положению;
    - для директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению № 4 к Положению.
    Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на            1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
    6.3.  Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения.
    6.4. В графе 3 «Наименование профессиональной квалификационной группы» тарификационного списка работников учреждения указывается номер соответствующего приложения к постановлению Администрации города Смоленска от 01.12.2008 № 1961-адм «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска».
    6.5. В графе 4 «Уровень профессиональной квалификационной группы» тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 4), соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
    6.6. В графе 5 «Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы» тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 6), соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
    6.7. В графе 6 «Базовый оклад (базовый должностной оклад)»    тарификационного списка работников указывается размер базового оклада (базового должностного оклада) в соответствии с постановлением Администрации города Смоленска от 01.12.2008 № 1962-адм «Об    установлении размеров базовых     окладов   (базовых   должностных    окладов)    по    профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений города Смоленска».
    6.8.           В графе 7 «Коэффициент квалификационной категории» тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с подпунктом 3.4.2 настоящего Положения.
    6.9. В графе 8 «Коэффициент за выполнение особо ответственных работ» тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с подпунктом 4.3.1 настоящего Положения.
    6.10.  В графе 9 «Коэффициент объема по профессии (должности)» тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с подпунктом 4.3.2 настоящего Положения.
    6.11. Графа 10 «Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)» заполняется с учетом того, что квалификационный должностной оклад, устанавливаемый работнику учреждения в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше должностного оклада без учета повышения за работу в опасных  для  здоровья  и  тяжелых условиях труда,  выплачиваемого работнику учреждения   до  введения новой системы оплаты труда, при   условии  сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.
    6.12. В графе 11 «Коэффициент квалификационного класса» тарификационного списка работников указывается значение данного коэффициента в соответствии с подпунктом 4.9.1 настоящего Положения.
    6.13. В графу 14 «Дополнительные сведения» тарификационного списка  работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников.
    6.14. В тарификационном списке работников отражаются:
    - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    - доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
    - премиальные выплаты по итогам работы за месяц.   
    7. Иные положения
    Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за указанный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.





    Другие новости по теме:
    Просмотров: 1628 | Комментариев: (0) | В закладки: | |    
    Опрос сайта
    Оцените работу движка

    Панель управления
    Регистрация | Напомнить?






      Логин:
    Пароль:
    Друзья сайта
    Бесплатная библиотека
    Дизайн Вашего сайта
    Рейтинг@Mail.ru
    S m o l e n s k m e n . r u
     Издательство: Тульский патриот.
     Редактор: Бородин Сергей
     Верстка: Raven Black
     Перепечатка: Использование и распространение материалов сайта одобряется
     Адрес: Россия, г. Смоленск, ул.Ленина, 8
     Соцсети: ВК, ОК, Facebook
     Периодичность: всегда с Вами
     Цена: информация беcценна
     Сайт работает до последнего посетителя.
    Цель сайта smolenskmen.ru рассказать о славной истории города Героя Смоленск, об известных жителях города Смоленск. Распространяя информацию о «Городе Герое Смоленске», Вы вносите вклад в развитие историко-патриотического движения нашего города. Гордитесь нашей историей, любите город Смоленск.
    Сделаем город Смоленск лучше совместными усилиями
    .