Я патриот. Я воздух русский, я землю русскую люблю. Я верю, что нигде на свете второй такой не отыщу.
Навигация
Топ новостей
    Архив сайта
    Ноябрь 2014 (2)
    Сентябрь 2014 (2)
    Февраль 2014 (3)
    Январь 2014 (2)
    Декабрь 2013 (6)
    Март 2013 (60)
    Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат директору муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения
    Автор: enakievets | 5-11-2012, 07:17


    Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат
    директору муниципального казенного транспортно-хозяйственного 
    учреждения Администрации города Смоленска

    1. Общие положения

             1.1.  Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат директору муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 № 1821-адм «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска» в целях материального стимулирования директора муниципального казенного транспортно-хозяйственного учреждения Администрации города Смоленска (далее – учреждение), повышения технического уровня учреждения, улучшения экономических и финансовых результатов работы учреждения, стимулирования выполнения учреждением работ, относящихся к его основной деятельности.
    1.2. Оплата труда директора учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной премии, единовременных выплат, предусмотренных Порядком, и иных выплат, предусмотренных трудовым договором с директором учреждения.

    2. Показатели и  условия премирования

           2.1. Для директора учреждения предусматривается ежемесячная премия за достижение положительных финансово-хозяйственных результатов работы учреждения на текущий год.
    2.2. Показатели эффективности деятельности учреждения:


    № п/п

    Показатели эффективности деятельности учреждения

    Размер премии к должностному окладу, %

          1

                                                 2

                3

          1.

    Своевременное выполнение распоряжений Работодателя и распорядительных документов

               50

          1

                                               2

    3

          2.

    Отсутствие жалоб по качеству выполненных работ

    50

          3.

    Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии своевременного и в полном объеме финансирования по смете

    50

     

    Итого

                150

            2.3. Обязательным условием ежемесячного премирования является целевое использование средств бюджета города Смоленска.
    2.4. Основаниями для уменьшения процента премирования являются:
    -  невыполнение в полном объеме показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в пункте 2.2 Порядка;
    -   невыполнение либо несвоевременное выполнение распорядительных документов;
    -  наличие у директора учреждения дисциплинарного взыскания;
    -  наличие случаев производственного травматизма по вине директора учреждения;
    -  выявление хищения денежных средств, наличие актов недостачи;
    -  наличие задолженности по налогам.

    3.Порядок выплаты ежемесячной премии

            3.1. Выплата ежемесячной премии производится в дни выплаты заработной платы работникам учреждения, установленные локальными актами учреждения.
    3.2. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время, без учета дней отпуска и временной нетрудоспособности.
    3.3. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 150% к должностному окладу директора учреждения.
    3.4. Ежемесячная премия начисляется без учета доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с трудовым договором с директором учреждения.
    3.5. Премирование производится за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.
    3.6. При невыполнении одного из установленных показателей премия по данному показателю не выплачивается.
    3.7. Основанием для выплаты ежемесячной премии является справка о выполнении показателей и условий премирования, оформленная за подписью главного бухгалтера учреждения, согласованная с заместителем главы Администрации города Смоленска, координирующим деятельность учреждения.
    3.8. Директору учреждения, уволившемуся в связи с истечением срока трудового договора, переводом на работу к другому Работодателю, выходом на пенсию, сокращением численности или штата работников, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
    3.9. Директору учреждения, уволившемуся по собственному желанию и не отработавшему календарный месяц, ежемесячная премия за отработанное время в данном месяце не начисляется.
    3.10. Полное или частичное лишение директора учреждения ежемесячной премии производится за расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением заместителя главы Администрации города Смоленска, координирующего деятельность учреждения.

    4. Условия и порядок предоставления единовременных выплат

    4.1. Для директора учреждения устанавливаются следующие единовременные выплаты:
    - материальная помощь в случае непредвиденных обстоятельств (смерть близких родственников, тяжелое заболевание директора и несовершеннолетних детей) в размере не более 5000 рублей единовременно;
    - единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, праздничными днями, профессиональными праздниками;
    - единовременные выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов за фактически отработанное время;
    - единовременная премия по итогам работы за год в размере не более одного должностного оклада.
    4.2. Основанием для указанных выплат является правовой акт Администрации города Смоленска.
    4.3. Для получения выплат, указанных в пункте 4.1 Порядка, директор учреждения направляет Работодателю соответствующее заявление (при необходимости копии соответствующих документов).
    4.4. Иные выплаты стимулирующего характера, кроме указанных в пункте 4.1 Порядка, в отношении директора учреждения не допускаются.





    Другие новости по теме:
    Просмотров: 859 | Комментариев: (0) | В закладки: | |    
    Опрос сайта
    Оцените работу движка

    Панель управления
    Регистрация | Напомнить?






      Логин:
    Пароль:
    Друзья сайта
    Бесплатная библиотека
    Дизайн Вашего сайта
    Рейтинг@Mail.ru
    S m o l e n s k m e n . r u
     Издательство: Тульский патриот.
     Редактор: Бородин Сергей
     Верстка: Raven Black
     Перепечатка: Использование и распространение материалов сайта одобряется
     Адрес: Россия, г. Смоленск, ул.Ленина, 8
     Соцсети: ВК, ОК, Facebook
     Периодичность: всегда с Вами
     Цена: информация беcценна
     Сайт работает до последнего посетителя.
    Цель сайта smolenskmen.ru рассказать о славной истории города Героя Смоленск, об известных жителях города Смоленск. Распространяя информацию о «Городе Герое Смоленске», Вы вносите вклад в развитие историко-патриотического движения нашего города. Гордитесь нашей историей, любите город Смоленск.
    Сделаем город Смоленск лучше совместными усилиями
    .